転職活動時の社会保険

転職活動時の社会保険－失業保険

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失業保険とは、雇用保険の被保険者（一般的なサラリーマンで失業保険ほ掛けていた方）だった人が、退職し失業中の安心して暮らせるように、再就職を支援するために支給されるものです。

ただ失業保険は、会社を退職すれば誰でももらえるわけではありません。失業保険を受給するためには、さまざまな条件があります。

失業保険の受給要件は、まずは「失業の状態」にあることが必要です。「失業状態」とは、就職しようとする積極的な意思があり、就職できる能力があるのに、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができないことをいいます。

ですから、例えばしばらく休養するなど働く意思のない方は、失業状態にあるとはいえません。また離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あることも必要です。

転職活動時の社会保険－失業保険受給の流れ

会社を退職すれば、会社から離職票が送られてきます。この離職票をもって、自分の住所の管轄であるハローワークへ求職の申し込みをします。

ハローワークで受給資格を満たしているかどうかが確認されます。受給資格が決定されれば、受給説明会の日時が指定され、失業保険に関する小冊子が渡されます。

指定された日時に受給説明会に必ず出席します。そしてその日に「雇用保険受給資格者証」や「失業認定申告書」が交付され、第一回目の「失業認定日」が指定されます。

会社都合などで退職した場合は、失業認定日の１週間後ぐらいに基本手当てが振り込まれます。その後は、原則4週ごとに認定日が続き、基本手当てが振り込まれることになります。