転職活動時の社会保険−健康保険

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在職中は会社の健康保険を加入していた時は、たとえ病気になってもとりあえずは安心でした。でも会社を退職するとなると健康保険はどうなるのでしょうか？

在職中加入していた健康保険は、サラリーマンなどが加入できる健康保険ですから、退職すると健康保険の加入資格が失われてしまいます。

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したがって在職中に使用していた健康保険証は退職すれば会社に返却する必要があります。そして退職日の翌日からはその健康保険は利用できません。

そして失業中も、日本では国民皆保険制度を導入しているため、またもしものために備えて、原則何らかの健康保険に加入する必要があります。

退職して失業中だとしても、原則何らかの健康保険に加入する必要があるとしても、退職後の健康保険はどのようなものがあるのでしょうか。

会社に在職中は会社の健保組合や業界団体の健保組合などの健康保険を利用していたと思いますが、退職後失業期間中は、主に次の３つの方法があります。

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まず第１の方法として国民健康保険があります。国民健康保険とは端的に言うとサラリーマン以外の自営業者などが加入数健康保険です。ただ、場合によっては国民健康保険では保険料が高い場合があります。

そのような場合は、会社の保険を任意継続するという方法があります。場合によっては、任意継続の方が保険料が安くなる場合があります。また、一番おすすめの方法は、家族の健康保険の被扶養者になるという方法があります。

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転職活動時の社会保険

会社を退職して転職活動をするとしても生活の安定や安心は必要です。
転職活動時の社会保険についての情報です。